En effet, les malentendus interculturels constituent souvent un obstacle majeur, compliquant la collaboration et l’atteinte des objectifs. Des difficultés peuvent émerger, par exemple, en raison de divergences dans les valeurs professionnelles, la communication du feedback, ainsi que les attentes envers les dirigeants ou employés. Ces différences culturelles peuvent créer des tensions et une démotivation au sein des équipes, et avoir un impact critique sur l’approche commerciale, notamment lors des négociations.